Munkajog
Hátrány érte? Nem jelentették be, de csak most derült ki? Vitája van a munkaadójával? Alkalmazottjával szemben kell fellépnie, de jogszerű akar maradni?Gyakran ismételt kérdések és válaszok:
Két év után elmegyek a cégtől, és kiderült, hogy a főnököm nem jelentett be és nem is fizetett utánam semmit. Mit tegyek, mert az új munkahelyemen le kell adnom a papírjaimat...A Munkaügyi Bírósághoz tud fordulni,
keresettel, melyben követeli munkaadóját a be nem fizetett terhek
megfizetését. Illetve az illetékes szerveknél érdemes még bejelentést
tenni.
Egyik dolgozónk rendszeresen szabotálja a munkát, a többi kollégát is mérgezi. Végkielégítést nem akarok fizetni neki - hogyan rúgjam ki?
A munkavállalót rendkívüli felmondással
lehet elbocsátani, ha
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan
vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi.
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Felvettem egy új dolgozót, és kiderült, hogy nem volt bejelentve évekig. Felvehetem vagy küldjem el?
A munkavállaló előélete nincs hatással
a jelenlegi munkaviszonyára. Ha ön minden szükséges és törvényes lépést
megtesz, akkor nem lehet baj.
Ki akarnak rúgni, mert leépítés van. Most mi legyen? Kirúghatnak?
A helyzet az, hogy sajnos igen
elküldhetik. Kérdés, hogy milyen módon. Rendes felmondással vagy közös
megegyezéssel. Függően attól, hogy hány éve dolgozik a cégnél rendes
felmondás esetén jár végkielégítés. Így azt javaslom, hogy ne menjen
bele a közös megegyezésbe, mert akkor nem kapja meg a végkielégítést.
A végkielégítés mértéke
A végkielégítés mértéke
- 3 év esetén: egyhavi;
- 5 év esetén: kéthavi;
- 10 év esetén: háromhavi;
- 15 év esetén: négyhavi;
- 20 év esetén: öthavi;
- 25 év esetén: hathavi
Aláíratták velem, hogy közös megegyezéssel felmondanak nekem. De valójában csak elküldtek. Mit tegyek?
Ha már aláírták közös megegyezéssel a
felmondást, akkor sok mindent már nem tehet. A Munkaügyi bírósághoz
fordulhat keresettel, hogy érvénytelenítsék a megállapodást, de erre a
bírói gyakorlatban nem túl sok példa van, hacsak nincsenek konkrét
bizonyítékai, hogy Önt megtévesztette a munkáltatója és nem tudta, hogy
mit is ír alá.
A főnököm kibírhatatlan, állandóan zaklat, olyan munkát végeztet velem, ami megalázó. Fel akarok mondani, de nem akarok bukni rajta. Mit tegyek?
Nem igazán érthető, hogy mit jelent
"bukni" egy állás felmondásakor. Ilyen esetben rendes felmondással kell
megszüntetni a jogviszonyt és elszámolni pl. a szabadságokkal,
végkielégítéssel.
Ha rendkívüli felmondással szüntetné meg a jogviszonyt, akkor pl. a végkielégítéstől elesne.
Ha rendkívüli felmondással szüntetné meg a jogviszonyt, akkor pl. a végkielégítéstől elesne.
Kérdése van?
A jogi fórumokon kapható általános és gyakran semmitmondó tanácsok helyett most gyorsan, szakszerűen kaphat választ jogászunktól az alábbi űrlap kitöltésével és 2 KREDIT megvásárlásával.Ingyenes tanácsadás
Ennek az űrlapnak a kitöltésével teheti fel kérdését az ONLEGAL jogászainak, akik legjobb tudásuk szerint igyekeznek Önnek válaszolni. Az ingyenes tanácsadás során azonban teljeskörűen nem tudunk válaszolni, így a tanácsokkal kapcsolatos felelősségvállalást sem tudjuk biztosítani.Amennyiben teljeskörű válaszra vár, úgy a jogi tanácsadás... oldalon tud 2 KREDIT (2000 Ft +ÁFA) ellenében gyakorlatias és szakszerű jogi tanácsot kapni, melyre teljeskörű felelősséget vállalunk.
Szakterületek, amelyeken számíthat ügyvédi irodánkra
Válasszon az alábbi témakörök közül. Az ingyenes joginformációs oldalainkra beléphet a megfelelő témára kattintva:
|
|
|
|
|
| Polgári
jog |
Munkajog |
Társasági
jog |
Családjog |
Büntetőjog |
Dr. Tóth Katalin